落地 五大振兴      

相信对于乡村振兴政策上的二十字方针、五大振兴（产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴），大家能倒背如流。      

但是，政策里的五大振兴更多是指引统筹乡村振兴发展，真正到落地层面，五大振兴其实需要结合乡村发展的实际情况进行定义。      

那么，落地层面的五大振兴应该是什么？一起来了解下吧！

01核心：产业振兴

加快构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系，推进农业由增产导向转向提质导向。 

乡村要振兴，产业振兴是源头、是核心，是乡村形成自我造血能力的关键所在。因此，在产业振兴过程中需要把握以下三点：      

一是筛选乡村主导产业       

选择不对努力白费，需要从政策、市场、产业基础、产业链构建、产业人才等多方面考虑和筛选出当地支持、适合发展的乡村主导产业。      

二是引入企业带动发展      

引入涉农相关企业，带来资金、对接技术、提供管理、解决市场，带领合作社、家庭农场、小农户等共同发展，构建完善的乡村产业链条，衍生新业态，形成一村一品发展格局，促进三产融合发展。      

三是现代与传统相结合      

乡村发展现代农业的同时，也需因地制宜，在不适合发展规模农业的地方，保留和发展传统农业，如庭院经济等，促进现代农业与传统农业相融糅合发展。      

全国优秀案例：      

重庆市垫江县五洞镇的月江村是乡村振兴示范村，依托旅游资源、地理条件等优势，镇上先后在资金上、政策上、帮扶上给予大力支持，帮助该村发展了2000亩精品李子、100亩精品香蕉、500亩优质糖梨、200亩有机蔬菜基地，并着眼每家每户的不同条件，有针对性地发展了杏子、柑橘、水产等产业，帮助农民增收致富。

02驱动：人才振兴

乡村振兴关键在人、在人才，有了人才就会有更多新思想、新方法，驱动乡村发展。      

在人才振兴层面需要我们做好以下两方面的工作：     

一是吸引       

不要一上来就想着吸引多少城市人、年轻人下乡创业、就业，要有梯队式引人战略，从易到难。      

第一梯队人才首选本村城市退休干部或企业老板，他们有资金、有资源、有人脉、有情怀、有智慧，愿意下乡为乡村赋能；      

第二梯队人才为本村、本地在外务工人员、乡贤等，他们的根在这里，通过乡情感召、产业发展等吸引回乡发展，建设家乡的热情更足、也能长久留下来；      

第三梯队人才为城市创客、休闲度假人等，需要在乡村打好了基础并有一定的发展后，才能吸引进来。     

二是培育       

首先，盘活在地人才队伍，提升“土专家”“田秀才”、在地村民等实用型队伍科技、技术含量；      

其次，根据市场发展所需，培养新型职业农民人才队伍；      

三则根据农村产业发展所需，引进高端人才队伍。      

建强三支人才队伍，为乡村振兴发展持续做出贡献。      

全国优秀案例：

漕泾镇水库村被定为上海市乡村振兴示范村后，村里、镇里正为如何开展乡村振兴示范建设犯愁，急需聚智引才。经市规划和自然资源局牵线，同济大学几位早就有志于小城镇、乡村规划建设的专家教授和水库村接上了关系，确定为“新江南田园”乡村振兴计划试点实施方案，提供“智力支撑”。他们一方面到现场察看自己设计规划的项目效果，听取村里干部群众的意见，更好提供驻场规划咨询服务等，另一方面，签订乡村规划师合作协议，为实现乡村生产、生活、生态同步改善和可持续发展提供智力支持。

03灵魂：文化振兴

加强农村思想道德建设和公共文化建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。      

乡村文化是乡村振兴的灵魂，是乡村社会得以延伸的基础。在文化振兴过程中需要梳理乡村有哪些民俗文化、建筑文化、红色文化、产业文化等，并进行整合和文化元素提炼，从打基础、做内容和来变现三大层面实现乡村文化的传承和弘扬。