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04基础设施薄弱，乡村旅游现代化体验较差相较于城市，乡村基础设施相对落后，阻碍了乡村旅游的快速发展。道路基础设施薄弱以及公共服务空间缺失是乡村旅游发展面临的重要问题。一方面，乡村道路基础设施不完善。

部分乡村的道路狭窄，崎岖不平，缺乏必要的维护和修缮。乡村旅游自驾游居多，旅游车辆在乡村道路的行驶困难较大。

一方面，乡村公共服务空间较少。乡村旅游发展所需要的停车场、游客中心以及公共卫生间的建设需要相当的空间。

另一方面，这些公共空间的设计和地理位置需要科学的规划，涉及土地使用的问题，十分繁琐、复杂且艰难。

另一方面，这些公共空间的现代化管理也是十分有必要的。如何充分有效地利用公共服务空间亦是摆在乡村旅游发展前的问题。

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4乡村旅游之策：多管齐下助力乡村旅游高质量发展

01深挖乡村特色，打造乡村旅游的竞争力伴随着乡村旅游市场需求的转变，乡村需要结合自身实际情况，明确定位，挖掘自身特色，根据特色打造差异化的乡村旅游产品，丰富高品质和高质量的乡村旅游产品供给，提高市场竞争力。

一方面，紧紧围绕乡村文化，寻求本地创意，用创意驱动创新，打造差异化的产品。事实上，文化是乡村独特性的源泉，乡村文化，因地域而特殊，因特殊而特色，因特色而更具竞争力。

乡村特色来源于乡村空间所承载的特色农业生产、特色生活方式，乡村生态景观、特色乡村美食、特色建筑形式、特色非遗文化，特色节庆习俗等等，集聚乡村性的所有可能。乡村旅游大同小异，问题在于对于乡村本土特色挖掘不足。乡村旅游发展需要立于本土，深挖文化，打造特色化的乡村旅游。

另一方面应用数字技术和科技手段，优化乡村旅游产品的呈现方式、体验方式、开发方式，优化旅游者的乡村体验。此外，用数据洞悉市场，分析旅游者旅游需求，及时调整供给端的提供，保证乡村旅游产品的优化升级。

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02实施人才引进，培育乡村旅游的智库人才是乡村旅游的核心要素，乡村旅游作为一个极具复杂性、综合性和交叉性的产业，对于人才的数量和质量有着较高的要求。

一方面，秉持人才为先的理念，实施积极开放的人才政策，既要挖掘本土人才，又要对外进行人才引进，拓宽人才的来源渠道。这要求乡村的激励政策和配套优惠落实到位。

另一方面，强化本地居民技能培训，提高乡村旅游从业者的能力和水平，优化人才结构。坚持引才育才并举，形成乡村旅游发展的智库。

此外 顺应数字化和智能化的发展趋势，创建面向乡村旅游人才的数字素质和技能培训，鼓励线上远程办公，实现人才的下乡服务。

同时，深入开展并拓展乡村人才培育模式，构建乡村人才建设体系。深入开展大学生村官工作，提高开展大学生村官工作在乡村旅游发展上的针对性，引进旅游管理、酒店管理相关专业方面的大学生村官，为乡村旅游发展输入专业性人才。

充分发挥新乡贤在乡村旅游发展中的作用，新乡贤作为乡村本土生长而来的杰出代表人物，对于村民有着极强的引导和激励作用。

此外，积极创新乡村人才培育模式，如常态化合伙人招募计划，通过社区向外宣传，面向全球招募人才，助力乡村旅游发展。

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03创新融资模式，夯实乡村旅游的资金储备制定有关资金的整体规划，探索投融资机制的多种渠道，采取有力措施，解决好乡村旅游的资金问题。

一方面，积极向上争取政府专项资金。根据政府政策和投资走向，积极向中央和地方投资方向靠拢，上下联动，部门互动，明确重点，做好规划设计工作，获取政府有可能的财政资金。

另一方面，积极招商引资，引入社会资本。加大招商引资力度，给予政策支持，鼓励和引导社会资本投资乡村旅游。

同时，吸收当地居民富余资金。积极动员当地村民参与到乡村旅游发展之中，引导社区居民在乡村旅游发展上的投资。

此外，探索金融支持，加大乡村旅游的信贷力度，给予续贷、优惠等帮扶，尽可能缓解乡村旅游经营主体的贷款难度和压力。

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04完善基础设施建设，筑牢乡村旅游的基石完善旅游基础配套设施，是破解乡村旅游发展短板的有效方式。基于乡村旅游发展，乡村需要针对性地完善旅游配套设施。

一方面，着力于乡村最后一公里交通的建设运营。完善以乡村为核心的路网建设，精细化乡村交通廊道，打通乡村“最后一公里”的难题。

借助乡村旅游，推动旅游和交通的一体化建设，充分考虑本地社区居民出行和外来游客游览两个层面的“最后一公里”需求，有机结合参观旅游点和居民生活点，同时驱动乡村交通设施的上下联动，与周边乡村合作，运营相关交通路线，畅通交通廊道建设。

在乡村外部交通上，强化乡村公路与干线公路、城市道路以及其他运输方式的衔接，提高乡村的可进入性。在乡村内部交通上，加宽道路，进行必要的硬化工程，定期维护和修缮，完善基础路网，一体化推进道路建设，改善乡村的交通条件。

另一方面，规划建设旅游公共服务空间，包括停车场、游客中心以及公共卫生间等，服务于旅游者的基本需求。